3月7日，扬州威克召开了2018年度党员领导干部民主生活会。会议由党委书记周玉双主持，中生人力资源部主任袁晓湘、国药动保党委书记杨适名、国药动保党群工作部主任刘德宏到会督导，公司党委、班子成员周玉双、尹建文、李莉刚、石宝兰等4名同志全部参加会议，副总经理陈清列席会议。

 

 

会前征求了各部门、各支部对公司党委、领导班子的意见和建议。大家从公司发展、薪酬福利、学习、制度、团队执行、与基层联系等方面，对党委、领导班子也出了意见和建议，由党委副书记、纪委书记尹建文同志在会上进行了通报。

 

本次民主生活会始终以强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处为主题，公司党委书记、总经理周玉双同志代表领导班子汇报上一年度民主生活会查摆出的问题整改情况、对照本次民主生活会主题查摆出的问题及根源以及整改措施。随后领导班子成员按照顺序认真对照检查，深刻查找问题，明确整改方向和措施，班子成员之间开展了批评和自我批评，开出了开门见山、团结奋斗、狠抓落实的好氛围。

 

 

中生人力资源部主任袁晓湘指出，本次民主生活会准备充分、主题明确，查摆问题实事求是、明确具体，批评意见较坦诚，班子成员沟通较好。在给予肯定的同时，提出五点建议：一是“一个中心”，以发展为中心，在合规前提下，发展才是硬道理；二是“两个站位”，做好政治站位和工作站位，提高综合实力；三是“三个建设”，搞好党委建设、支部建设、团队建设，提高凝聚力；四是“四个重点”，做好重点项目管理、重点课题管理、重点工作管理、重点人员管理等；五是“五个梳理”，梳理好员工成长通道，使员工有奋斗目标；梳理好绩效考核结果应用，绩效考核是激发工作激情的手段，具有导向作用；梳理好薪酬福利政策，威克薪酬福利相对较弱，希望威克通过加快发展加以解决；梳理好企业文化与品牌宣传力度；建立好人才培养、开发，加强人才储备和管理，建立进入和退出机制，好的沉淀，不好的退出。最后希望2019年有所改现。

 

 

国药动保党委书记杨适名进行点评，并对工作提出了要求。本次民主生活会对主题做了研讨，紧扣主题、认真深刻，自我批评深入坦诚、实事求是，互相批评能开门见山、严肃认真，对批评意见能虚心接受。指出一次民主生活会不可能就解决问题，提出三个要求：一是坚持批评与自我批评、二是抓好问题，做好落实，逐项研究、三是做好情况的通报工作。最后他对扬州威克发展提出三个希望:一个主线。以主题、文化建设、群众意见为主线，希望国药动保到扬州威克听取职工代表座谈会意见和建议，希望国药动保和威克文化最后能统一形成国药动保板块的文化。两个围绕。围绕基地建设和旧车间改造，赶紧行动，弄好平台，搞好硬件，同时做好人才储备、产品准备，争取2021年实现井喷式飞跃。三个对接。做好和研发、营销、生产的对接，希望周玉双同志带领团队做好营销。希望扬州威克能更上新台阶。

 

 

最后党委书记周玉双同志代表领导班子作了表态发言。周玉双同志对督导领导中肯的点评表示感谢，表示会后按照要求，做好本次民主生活会查摆问题的严格整改落实，上报党委，接受监督，将扬州威克党建和经营工作相融合。要求将本次查摆的问题，明确整改方向，列出整改清单，制定整改措施，稳步推进。